Social

A Citi Foundation tem como objetivo promover o progresso econômico e melhorar a vida da população mais vulnerável ao redor do mundo, apoiando projetos de parceiros com profundo conhecimento local. Os investimentos são direcionados para projetos que promovam inclusão econômica, oportunidades de trabalho para jovens e inovações que fortaleçam comunidades para que se tornem centros econômicos vibrantes.

No ciclo 2022/23, a Citi Foundation investiu cerca de R$ 5,5 milhões em projetos no Brasil, priorizando sempre a diversidade.

Além disso, em 2023 a Fundação lançou seu primeiro Desafio Global de Inovação, com o objetivo de contribuir para escalar o impacto de organizações sem fins lucrativos em todo o mundo que estão desenvolvendo soluções inovadoras para melhorar a segurança alimentar. As inscrições já forma encerradas. O edital fornecerá US$ 25 milhões para 50 organizações para apoiar projetos piloto ou expansão de ideias e programas voltados para o tema da segurança alimentar, fortalecendo a saúde física e financeira de famílias e comunidades de baixa renda.

Projetos Apoiados pela Citi Foundation no ciclo 2022-2023:

Em parceira com o Grupo +Unidos, o projeto Move+ proporcionará um Programa Pedagógico de Empreendedorismo para escolas públicas de ensino médio do Estado de São Paulo.

O programa selecionará de 10 a 20 escolas para implementação do plano de aulas eletivas, por meio de monitoramento e treinamento de ao menos 30 professores e coordenadores pedagógicos para maior engajamento com o tema. Além disso, com apoio de parceiros, o material será divulgado de forma on-line para mais de mil escolas do Estado.

O objetivo do programa é ter ao menos 400 alunos graduados na disciplina ao fim do primeiro ciclo. Para estimular a cultura empreendedora e participação, o projeto prevê ainda uma competição para os alunos participantes, com 10 projetos premiados ao fim do projeto.

Número de impactados: 400 estudantes de até 20 escolas do ensino público de São Paulo.


O projeto Aquapônia prevê a instalação de quatro sistemas que integram o cultivo de peixes e hortaliças por meio da recirculação de água e nutrientes em comunidades vulneráveis.

Ao possibilitar o cultivo de hortaliças em regiões com escassez de água e peixes sem agrotóxicos, as comunidades poderão utilizar a produção para alimentação de beneficiários, além de gerar renda localmente.

O primeiro sistema foi instalado em parceria com a ONG Sete, na região de Goiânia (GO). As demais localidades que receberão essa infraestrutura ficam em Adustina (BA), Senador Elói (RN) e em São Paulo, em local a definir. Para a seleção das localidades, que receberão o projeto, estruturou-se um edital no qual as ONGs que mostraram maior necessidade e capacidade de implementação foram selecionadas.

Número de impactados: 3 mil pessoas, direta e indiretamente, por ano.


O programa visa reverter as desigualdades de oportunidades e barreiras que as mulheres enfrentam no acesso a empregos de qualidade na economia digital da América Latina.

Entre as ações, a Laboratoria organiza um bootcamp inovador e de classe mundial com ótimos resultados de aprendizagem e colocação profissional, além de buscar diminuir a lacuna de talento e gênero existente no setor tecnológico. O programa também desenvolver projetos de preparação profissional (Job Application). Em 2022, 37 jovens foram mentoradas neste projeto e duas estudantes foram contratadas pelo Citi.

Número de impactados: 108 mulheres na turma de 2022.


O objetivo do Programa de Investimento para Equidade Racial da NESsT é fornecer serviços de preparação para o investimento a negócios sociais fundados por pessoas negras ou que oferecem oportunidades de emprego a indivíduos negros de baixa renda. O programa oferece mentoria, aconselhamento e capacitação para assistência empresarial (desenvolvimento de liderança, marketing, vendas e desenvolvimento de produtos) e investimento financeiro no total de US$ 100 mil em doações e empréstimos sem juros para os negócios.

Para a seleção desses negócios sociais, a NESsT formou o primeiro Comitê para Equidade Racial nos Investimentos com pessoas negras influentes no mundo dos negócios de impacto e investimento para seleção de até três negócios sociais criados por empreendedores negros, o que deve ocorrer ainda no primeiro trimestre deste ano.

Número de impactados: 4 mil pessoas, das quais 89% são negras.


O Programa Conecta é feito para que jovens paulistas possam se capacitar em áreas relacionadas à tecnologia e ter acesso a oportunidades de emprego em carreiras digitais. O público alvo é composto por pessoas entre 18 e 29 anos da periferia de São Paulo, com renda familiar média mensal de até 2 salários mínimos. A principal ênfase é atender pessoas negras, mulheres e jovens não-binários, com potencial para trabalhar em áreas de tecnologia digital.

O objetivo é treinar 600 jovens em carreiras digitais, além de implementação de um Banco de Currículos e atualização da plataforma digital, com nova utilização de mapeamento de perfis.

Número de impactados: 600 jovens.


O projeto Ingá (Indicadores de Sustentabilidade e Gestão na Amazônia) busca apoiar a formação de capital humano local para a autonomia da gestão e liderança da região do entorno do município de Juruti, para a melhoria da qualidade de vida da população, além de contribuir para a proteção e conservação de florestas nativas, restauração de áreas degradadas, apoio ao empreendedorismo e a estruturação do observatório de indicadores de desenvolvimento sustentável do município, alinhados aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU.

Entre as metas do projeto, está a formação de 30 agricultores familiares em implantação e manejo de Sistemas Agroflorestais e a proteção de 30 hectares de florestas nativas por meio de acordos de proteção florestal com agricultores familiares, acessibilidade infraestrutura para melhoria das condições de vida, tais como, água potável, a internet e a energia solar.

A gestão do projeto é feita pela Plataforma Parceiros pela Amazônia (PPA) e coordenada localmente pelo Instituto Juruti Sustentável (IJUS), com investimentos da Citi Foundation, da USAID, da Alcoa, do Instituto Alcoa, além da gestão financeira da Sitawi.

Número de impactados: 1,8 mil pessoas.


O projeto Caminho do Recôncavo da Guanabara visa a criação de um corredor verde através de iniciativas de ecoturismo e agroecologia na região da Baía de Guanabara, no Rio de Janeiro. O traçado, que envolve cinco municípios ao longo de 100km, passa por nove unidades de conservação. A implementação desta trilha de longa distância propiciará condições para investimentos em uma série de soluções baseadas na natureza, sendo que o objetivo principal do projeto é promover o desenvolvimento local, combinado com a restauração do ecossistema que permeia essa travessia. Isso se dará por meio de qualificação e treinamento para que jovens de comunidades locais atuem como agentes de ecoturismo.

Além do apoio ao empreendedorismo, o projeto prevê a valorização das cadeias da sociobiodiversidade e conhecimentos locais para regeneração da biodiversidade do entorno.

O projeto da trilha é gerido pela REDEH. Faz parte do Movimento Viva Água, promovido pela Fundação Boticário, e tem entre seus parceiros o Instituto Sinal do Vale, REGUA, e El Nagual, que também são pontos focais da trilha.

Missão
Associação + Esperança

Promover oportunidades por meio da Educação e do engajamento do voluntariado.

Posicionamento

A Associação +Esperança é uma organização sem fins lucrativos, gerida e mantida por funcionários voluntários do Citi, que trabalha para reduzir a desigualdade social e econômica em parceria com entidades que atendem pessoas em situação de vulnerabilidade.

Principais fatos históricos:

1997 – Resultado do engajamento social dos funcionários do Citi, nasceu a Associação Citi Esperança.

2005 – O Citibank S/A anunciou o aporte da mesma quantia que cada funcionário doa para a associação.

2015 – A associação recebeu o reconhecimento de Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIP).

2017 – O Citi Esperança completou duas décadas de atuação.

2019 – Assembleia do Citi Esperança aprovou adequação da missão da associação direcionando maior recursos para projetos sociais focados em educação de crianças e jovens do ensino fundamental.

2020 – A Associação Citi Esperança teve a maior arrecadação e atuação social da sua história. Com agilidade, adequou suas atividades para atuar nas emergências sociais agravadas pela pandemia de covid-19 e atualizou sua razão social para Associação +Esperança.

2021 – Início dos Projetos Masters: Ensina Brasil e Se Loga, Paraisópolis. Campanha contra a fome – Cada Atitude Importa. Captação de novos mantenedores.

2022 – Superação da marca de 1000 mantenedores e mais de 140% de incremento no valor aportado aos projetos sociais.

2023 – Nova edição do Edital Geração de Progresso, com valor de R$ 500 mil para escolha do projeto Master de educação a ser apoiado em 2024. Início da auditoria externa.

Instituições parceiras | Projetos Master

Ensina Brasil

Projeto Desenvolvimento de Lideranças recruta e seleciona jovens talentos recém graduados nas melhores universidades para se tornarem professores de escolas públicas em contextos vulneráveis por dois anos e se desenvolverem como futuras lideranças, multiplicando seu impacto positivo para a transformação da educação no país.

Em 2023, o Ensina Brasil implementa o seu Programa no novo polo de São Roque (SP) com o apoio da Associação +Esperança.

Impacto social: 13 professores capacitados como (professores de escolas públicas participantes do curso de formação) em oito escolas municipais e mais de cinco mil estudantes impactados.


Organização Casa da Amizade

Atendimento em contraturno escolar de crianças entre 6 e 14 anos, alunos de escola públicas locais com aulas de português, matemática, leitura e projeto temático, além de atividades para desenvolvimento de habilidades socioemocionais.

Duração: 1 ano letivo.

Impacto social: 500 profissionais beneficiados diretamente entre 2022-23; mais de 3,7 mil educadores alcançados indiretamente e 250 familiares impactados.


Pró-Saber

Ler & Brincar: as crianças têm a possibilidade de se alfabetizar a partir de um ambiente no qual a leitura literária e o empréstimo de livros diários são o suporte principal. Aliado a isso, o brincar entra como instrumento poderoso de fortalecimento e expressão cultural para as crianças.

Ciranda Literária: visa fomentar a leitura para crianças e jovens por meio de uma programação cultural relacionada à mediação de leitura, contação de histórias e conversas com autores O objetivo é manter o trabalho de formação literária e o vínculo com elas e as famílias.

Impacto social: 295 crianças


Mais Diferenças

Contribui com a Educação Inclusiva na rede municipal de São Paulo, sendo que a região prioritária de atuação é a zona leste de São Paulo. Entre as ações, destacam-se:

  • Formação de educadores (Laboratório de Educação Inclusiva)
  • Formação e trabalho pedagógico in loco em cinco escolas públicas
  • Kit de materiais pedagógicos acessíveis para cada escola envolvida

Impacto social: 500 profissionais beneficiados diretamente entre 2022-23; mais de 3,7 mil educadores alcançados indiretamente e 250 familiares impactados.

Outros projetos

Cidadão Pró-Mundo

Promove a igualdade de oportunidades por meio do ensino voluntário de inglês e da integração social.

Impacto social: mais de 240 jovens atendidos/ano. Parceria desde 2018.


Instituto Strabos

Projeto focado em correção de distúrbios visuais em população de baixa renda, por meio de consultas oftalmológicas e cirurgias de correção de estrabismo. A Associação patrocina um mutirão/ano desde 2017.

Impacto Social: 25 cirurgias e 100 consultas em 2023.


Operação Sorriso

Estabelecida em 2019, essa parceria visa proporcionar novos sorrisos, por meio de cirurgias realizadas em crianças que tinham fissura labiopalatina. O projeto apoia também a capacitação de profissionais da saúde no atendimento a pacientes com fissura.

Impacto social: Em janeiro de 2023, com o Programa Cirúrgico Mossoró (RN), 58 pacientes de 64 cidades da região Nordeste foram atendidos, somando 79 procedimentos cirúrgicos e 1.304 consultas médicas gratuitas.

No Citi, o olhar para as pessoas se traduz em uma série de iniciativas que estimulam nossos talentos a desenvolverem suas carreiras e a contribuírem da melhor forma para o progresso e o crescimento da instituição e da sociedade. Temos o compromisso de construir, todos os dias, um ambiente aberto e inclusivo que nos permita renovar continuamente o desafio de ser o melhor banco para nossos clientes e funcionários e para as comunidades em que atuamos.

Em linha com a estratégia global do Citi, a agenda de diversidade e inclusão está entre os compromissos e prioridades da liderança do banco. No Brasil, atuamos por meio de seis Grupos de Afinidade, que estão liderando ações em diversas frentes.

Reconhecemos que existe um longo caminho a avançar na inclusão de funcionários negros. Para tanto, uma das agendas prioritárias do Citi Brasil é a criação de práticas e procedimento internos, com o fim de fomentar o ingresso de negros no mercado de trabalho, como colaboradores do Citi Brasil. Para ampliar as oportunidades, buscamos parceria com instituições de ensino, por meio de seus grupos de diversidade racial.

Objetivos e metas:

  • Aumentar a representatividade de funcionários negros na liderança do Citi Brasil.
  • Promover a igualdade, por meio do letramento racial.

Destaques:

  • Parceira com a Unicamp Blacks Network, grupo de diversidade racial da Universidade Estadual de Campinas.
  • Programas contínuos de mentoria, para desenvolvimento de carreira.
  • Programa English Meeting, voltado para o fortalecimento da autoconfiança dos funcionários negros, os preparando para apresentações e reuniões em inglês, por meio de exposição em ambiente controlado e organizado.
  • Black Talks, conversas realizadas nos diversos departamentos do Citi, para início do letramento racial de seus funcionários.

Reconhecimentos:

  • Em 2022, o Citi foi reconhecido pelo segundo ano consecutivo pela Great Place to Work como uma das 15 melhores empresas do Brasil para trabalhar no pilar Étnico-Racial.

A eliminação da desigualdade de gênero é uma das frentes de atuação do Citi em todo o mundo. No Brasil, temos trabalhado fortemente no tema, com programas diferenciados para atração, desenvolvimento e retenção de mulheres em nossos times, além da conscientização por meio de palestras e workshops.

Objetivos e metas:

  • Atrair, promover e reter profissionais mulheres no Citi.
  • Tornar-se a escolha preferencial para mulheres no mercado financeiro.
  • Promover a liderança de mulheres nos times e no quadro de gestores do Citi.

Destaques:

Pay Equity

Em uma iniciativa global, focada na transparência, em 2019 o Citi comunicou o "gender gap" entre homens e mulheres e deu andamento à ação de equidade salarial (pay equity) para todos os seus funcionários no mundo.

Success Stories Spotlight

Sessões de bate papo com mulheres que alcançaram cargos de proeminência da organização, com todos os colaboradores do Citi como convidados, falando sobre desenvolvimento de carreira.

Mulheres em posição de liderança

Em 2022, alcançamos a meta anual de 39,3% de mulheres em cargos de liderança, uma alta de 1,6 ponto percentual em relação ao ano anterior.

Parcerias

  • Com o projeto Laboratoria, para atrair mais talentos femininos para as áreas de Tecnologia da Informação do Citi.
  • Com a Fin4She, para promover eventos sobre mulheres no mercado de trabalho e atrair mais talentos femininos.
  • Participação no Movimento Mulher 360 e no grupo Be Together da B3, para compartilhar e adotar boas práticas sobre equidade de gênero no mercado de trabalho.

Reconhecimentos recebidos em 2022

  • Uma das melhores empresas para mulheres trabalharem pelo Great Place To Work.

O Citi desenvolve uma série de projetos por iniciativa própria e em conjunto com entidades parceiras para viabilizar a contratação de pessoas com deficiência. Isso exige que o ambiente esteja preparado para recebê-las. Ao todo, o Citi conta em seu quadro com 103 pessoas com deficiência.

Objetivos e metas:

  • Atrair, desenvolver e reter talentos com deficiência.
  • Identificar e intensificar a comunicação sobre oportunidades de desenvolvimento de carreira e treinamento.
  • Identificar e implementar iniciativas para apoiar a mudança cultural em relação à população com deficiência.
  • Exercer empatia, "colocar-se no lugar de outra pessoa", como forma de desenvolver uma cultura inclusiva.

Destaques:

  • Em 2023 foi lançada a segunda edição do programa de mentoria para PcD com 27 pares de mentores e mentorados (aproximadamente 27% da população de PcD). O programa busca contribuir para o progresso na carreira de pessoas com deficiência, ao mesmo tempo que o tema passa a ser desmitificado para os mentores.
  • Disabilitalks: Eventos de conscientização para o público interno.
  • Investimento em acessibilidade arquitetônica: a reforma do Citi Center, nossa sede na Av. Paulista, em São Paulo, foi pensada para tornar o prédio mais inclusivo, com sinalizações em braile, portas automatizadas, inclusive as que levam para os sanitários, e substituição das catracas de acesso, facilitando a mobilidade dos funcionários e dos visitantes que utilizam cadeira de rodas. O edifício já atendia a diversos parâmetros de acessibilidade, contando com sanitários adaptados, elevador acessível, botoeiras com aviso sonoro, mensagem falada e braile, piso tátil e vagas de estacionamento demarcadas.

Reconhecimentos:

  • O Citi Brasil foi reconhecido, em 2022, pela GPTW como uma das melhores empresas para Pessoas com Deficiência (PcD) trabalharem.

A colaboração e a convivência de gerações são características essenciais para cultivar um ambiente atento à evolução da sociedade e aberto a inovações.

Objetivos e metas:

  • Promover fórum de discussões entre gerações no Citi.
  • Promover uma cultura em que os funcionários mais jovens tenham a oportunidade de oferecer perspectivas novas e diferentes para funcionários mais experientes, enriquecendo nossas melhores práticas.
  • Atrair, desenvolver e reter talentos 50+.
  • Melhorar o desenvolvimento, atração e retenção de colaboradores de diferentes gerações no Citi.

Destaques:

  • Lançamento, em 2023, da quarta edição da Mentoria Reversa do grupo de gerações.
  • Eventos de conscientização sobre o trabalho intergeracional.

Buscamos promover um ambiente inclusivo para que nossos funcionários possam equilibrar atividades profissionais com o ambiente familiar. Para tanto, identificamos questões e pontos de atenção para que possamos trazer soluções que apoiem as famílias de nossos funcionários, com atenção para a saúde física e mental e para a qualidade de vida. Também buscamos dar esse apoio para nossa rede ao criar um ambiente diverso e multicultural, já que somos um banco com forte presença global, em 95 países.

Objetivos e metas:

  • Direcionar ações para contribuir em iniciativas da comunidade ou questões levantadas em reuniões quinzenais.
  • Promover iniciativas relacionadas ao programa “Be Well” voltadas ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Destaques:

  • Evento em conjunto com o grupo de Disabilities para falar sobre o impacto da deficiência no trabalho e em colaboradores que são cuidadores de PcD.
  • Coordenação da visita das famílias dos colaboradores ao edifício do Citi.

Ao longo dos últimos anos, o Citi vem promovendo a discussão sobre avanços das práticas empresariais para inclusão do público LGBTQIA+. As ações envolvem desde a associação a movimentos que reforçam a necessidade de evolução do tema até a realização de fóruns internos e externos.

Objetivos e metas:

  • Incentivar os funcionários que se identificam com a missão, as metas e os objetivos do projeto a participarem da rede de inclusão.
  • Promover atividades voltadas ao desenvolvimento profissional e pessoal dos funcionários LGBTQIA+.
  • Auxiliar a equipe de RH nos processos de recrutamento, desenvolvendo e retendo funcionários da comunidade LGBTQIA+ bem como membros da rede de network, em alinhamento com a estratégia do Citi.

Destaques:

  • Campanha de doação de sangue de funcionários, para celebrar o fim da proibição legal de a população LGBTQIA+ fazer essa doação. Em 2023 foram arrecadadas 130 bolsas, que podem salvar até 520 vidas.
  • Em parceira com o OutStand, o Citi organizou um brunch prévio à parada LGBTQIA+ de São Paulo no edifício do Citi.
  • Mentoria Reversa exclusiva para este público para debater temas LGBTQIA+ com a alta gerência.
  • O Citi Brasil foi reconhecido, em 2022, pela GPTW como uma das melhores empresas para profissionais LGBTQIA+ trabalharem.
  • Em 2023 a rede de inclusão Pride/LGBTQIA+ do Citi Brasil foi reconhecido como um dos dois melhores grupos da América Latina para a inclusão desta população pela organização Out&Equal.

Em 2023, o Dia Global na Comunidade ganhou um escopo maior e passou a ocorrer ao longo de todo o mês de junho, engajando mais de mil funcionários, familiares e amigos. Veja abaixo os principais destaques.

  • A principal ação ocorreu no dia 17 de junho, um sábado, quando funcionários, familiares e amigos contribuíram para reformar cinco espaços da Escola Estadual Rodrigues Alves, impactando positivamente cerca de 1.200 alunos do 1º ao 9º ano do Ensino Fundamental. A escola, que fica na Av. Paulista, é um ícone arquitetônico da capital.

  • O Citi Brasil também abriu suas as portas para mais de 100 jovens dos projetos sociais Pró-Saber, Reciclar e Grupo +Unidos, apoiados pela Citi Foundation e Associação +Esperança. Funcionários voluntários trouxeram conhecimento e compartilharam suas experiências em termos de carreira e ingresso no mercado de trabalho.

  • Durante todo o mês, tivemos caixas de doação, instaladas no Térreo Santos. Os funcionários foram convidados a trazer roupas, cobertores, sapatos que serão doados para ONG Pró-Saber, apoiada pela Associação + Esperança e pelo Citi, por meio de leis de incentivo. A organização apoia cerca de 300 famílias, que serão beneficiadas por essa ação.

  • Alguns funcionários também doaram seu tempo como professores voluntários de inglês na ONG Cidadão Pró-Mundo, apoiada pela Citi Foundation, para oferecer aulas de inglês gratuito para jovens e adolescentes de escolas públicas do Brasil. Tivemos 17 novos voluntários e 9 veteranos!

  • Também tivemos a participação do Movimento Empreende+, realizado pelo Grupo +Unidos, no qual os funcionários foram convidados a serem voluntários em escolas, participando de rodas de conversa e palestras presenciais, com o objetivo de apoiar os estudantes em seus projetos de vida, inspirá-los e ampliar seus repertórios, bem como proporcionar espaços de troca, aprendizagem e exercício da cidadania. Nesta ação foram 14 funcionários inscritos.

  • O Live Well se juntou à rede de inclusão Pride para promover a Campanha de Doação de Sangue, no Citi Center. A iniciativa, além de colaborar com os hemocentros, ajudou a combater o preconceito à comunidade LGBTQIA+. A campanha foi realizada em parceria com o Hospital Israelita Albert Einstein e no total foram arrecadadas mais de 130 bolsas de sangue. Lembrando que cada bolsa pode salvar até quatro vidas!

  • Funcionários das filiais em Curitiba, Ribeirão Preto, Porto Alegre, Salvador, Campinas e Rio de Janeiro também se uniram para fazer a diferença, por meio de arrecadação de cobertores, itens de vestuário, cestas básicas e outros itens para instituições que atendem pessoas em situação de vulnerabilidade.

1000+ #CitiVolunteers no Brasil.

1200+ alunos da Escola Estadual Rodrigues Alves beneficiados.

100+ jovens de projetos sociais que a Citi Foundation e a Associação + Esperança apoiam foram beneficiados por conhecimentos na área de carreira, tiverem oportunidades no mercado de trabalho, receberam aulas de inglês gratuitos de escolas públicas do Brasil.